部活動の話～福利厚生と人間関係～
本部のAKYです。
今日は、ちょっと当社の部活の仕組みの話をしてみようかと思います！
（求職者や学生の方が読んで興味を持ってくれたらいいなと思ってたりもします。）
会社で部活ってどんな感じなの？
何度かブログでもご紹介しておりますが、当社には部活動があります。
基本的には、社内の人たちで既定の人数以上を集めて、部活動を立ち上げ、活動します。
と言っても堅いものではなく、大学のサークルのようなイメージを持ってもらうと良いかもしれません。
もちろん野球部のようにしっかりがっつり練習、試合、大会参加という部活もあります！
好きなことが同じ人同士、店舗の垣根なく楽しんでいます。
仕事終わりに集まって活動することもあれば、休みの日に活動する部活もあります。
部員は自分が参加できるタイミングで、好きなスタイル（がっつり派、ゆったり派など）で参加します。
部活動を福利厚生に
AKYが入社した当時は、何となく部活動があるよ位の認識でした。
当時は、野球部、フットサル部があり、愛好会的なポジションで釣り部やボウリングを楽しんでいる人たちがいるという感じです。
そんなある年社長が、「各々色んな活動しているなら、部活動にして会社から活動費用を出しつつ、給料から部費を引いて活動費用にするのはどうだろう」と話があり福利厚生の一環として組み込まれました。
制度開始当初は様子見の人たちとすぐに部活動申請する人とで分かれましたが、現在は新設の申請をする人も出てきました。
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最低7人から設立出来て、会社からの補助は年一で部員一人当たり〇円支給。
毎月部員たちは給与天引きで1000円引かれますが、全額部活の口座に入金されます。
使い方は、部活動にそれぞれお任せですが、運用報告を年末に行います。
部長、会計、広報の役割を決めて、InstagramやFBで活動報告する必要があります。
チェックしてみてください。
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どうして部活動を福利厚生にしたの？
先日、社長に話をする機会があったので、聞いてみました。
社長「ぶっちゃけた本音を話すと、いつか仕事を引退したときに、一緒に趣味を楽しめる仲間が欲しかった」
AKY「（ほんとにぶっちゃけたなぁ…）…なるほど」
社長「SNSとかを見ていると学生時代の友人たちが土日とかの休日にレジャーを楽しんでいる。そして自分を振り返った時に、火曜が定休日なので、友人と趣味を分かち合う機会が以前よりも確実に減ってることに気づいたんだよね。
そう実感したときにうちの社員たちもおんなじ思いをしているんじゃないかと。
だから、今までは一部の仲がいい人だけの集まりだったのを部活動化して、会社が支援をしやすくしました。会社が支援することで、部活に入る人が増えれば、店舗間の交流が増えたりスタッフ間の団結力、エンゲージメントを高められるんじゃないかと思ってます。」
AKY「確かに部活動としてなってから部員が増えて活動も増えた気がします！楽しんでます。（AKYは初期にボウリング部に加入）」
社長「理想は学校みたいな会社にすることかな」
AKY「と、言いますと？」
…続きはぜひ社長の口からきいてみてください！
（AKYが忘れたわけではない、です。）
こんな感じで、色々考えて福利厚生としての部活動が始まりました。
AKYは、ボウリング部にゴルフ部、新しく作ったクリエイティ部に参加して、日々楽しんでおります。
外部（取引先の方など）も参加いただく機会もあったりと交流の幅が広がった＆自分の趣味の幅が広がりました。
仕事と自宅の行き来だけではなく、仕事後もお休みの日も自分の人生を楽しめる感じがとても楽しいです。
今、このブログを長々と飽きずに読んで下さった、スタッフ、取引先の方、当社に入りたいなぁと思ってくれてる方、一緒に楽しみませんか？
そんなこんなでまた、部活動の報告などができたらこちらでも書きますので、ぜひ一読ください☆
野球部Instagram
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ゴルフ部FB
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ボウリング部FB
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クリエイティ部Instagram
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